Conflicten binnen je team kunnen de productiviteit sterk verminderen, of de relatie met de klanten/clienten of het bedrijfsresultaat aantasten. Als manager of directeur is autoritair leiderschap niet meer vanzelfsprekend. De tijden veranderen snel en organisaties zijn continue in beweging. Misschien is er een start gemaakt met het opzetten van zelfsturende of zelf organiserende teams, maar lukt het maar niet om deze veranderingen door te zetten. Medewerkers zijn mondiger geworden, eisen transparantie en doen niet zomaar meer wat er wordt gevraagd. Een reactie is vaak nog sterker autoritair leiderschap, maar dan liggen escalaties alleen nog maar meer op de loer. Hoe kun je als management en directie omgaan met deze nieuwe tijden. Hoe kun je je gezag weer herstellen? Geweldloos verzet kan helpen om vorm te geven aan nieuw leiderschap, het vinden van een nieuwe autoriteit zonder autoritatief leiderschap. De interventies die horen bij de geweldloos verzet methodiek bieden het raamwerk voor deze managementtraining.